ER-01
F旗舰
12.5
劳动合同台账重建与到期预警
合同躺在档案柜里没人翻 · 直到离职员工申请仲裁才知道有 3 份早过了期
中小企业里 HR 不是一个专业分工，是「招人的 + 发工资的 + 背锅的」三合一。所以这套场景库不按教科书六大模块切分，而是按风险的钱从哪里漏切：合同漏签的、试用期没证据的、算薪凑不齐数的、成本说不清的。
全部场景来自一份逐条打过分的候选清单 —— 打分口径是痛感强度 × AI 适配度 ÷ 落地难度，只保留得分站得住且没命中排除法则的。这条主线是：合规留痕 + 数据拼图 + 给老板的一页纸 —— 每一个场景都对应「不做就赔钱」的带金额判例，或「能翻译成钱」的一页纸，没有一个是「更快」叙事。 被砍掉的 20 个伪需求也一并列出来了。
HR 岗位是伪需求重灾区 —— AI 简历打分、满意度问卷、人才盘点驾驶舱，看着都像在提效，实际一个撞合规红线（个保法第 24 条 + 欧盟 AI Act 把招聘 AI 列高风险，国内已有候选人获赔判例），一个是表没人看。所以每个场景收进来之前都要过三道排除法则：是不是一段脚本更快更准（法则一）、是不是需要物理感知或对外担责（法则二）、真实瓶颈是不是根本不在这一步（法则三）。现场选场景时可以直接用一句话帮客户剔掉伪需求：「这张表出了事能当证据吗？」
合规（5） + 算薪（4） + 招聘（3） + 成本（3） = 15 个场景， 每个配齐场景引入 / Live Demo 两份内容。