老板口头说好月薪里含周六加班费 · 仲裁说举证不能，双倍加班费照付
本页展示的是「应该怎么跑、每一步看什么、交付什么」，用的是真实业务格式的脱敏构造数据， 不宣称已接入客户生产系统，也不承诺任何效率提升百分比。 案例设定：恒锐精密（虚构）车间旺季连续两月周六全员加班，全是口头安排、没有审批单。业务经理说「计件工哪有什么加班费」，老板要一个数：这样干下去，加班费的敞口到底是多少。
注意标橙色那一份 —— 03_排班表_2026.xlsx。它生产计划员 · 周更新，平时压根不在核对范围里。这个场景的价值，很大一部分就来自把它读进来。
短是因为「1.5/2/3 倍规则、基数双口径、法定节假日不可调休、月度签字要求」都在能力包里。
陈芳没有直接反驳业务经理 —— 她只是把三班倒工厂「老板口头说好月薪含周六加班费」败诉的案例发到了管理群。然后说：给老板一个数吧，这样干下去敞口到底是多少。
| 类型 | 规模（5–8 月） | 倍率 | 风险等级 |
|---|---|---|---|
| 休息日加班（周六） | 约 96.5 人 × 17 周 × 8h | 200%（或调休） | 可协商 · 调休优先 |
| 工作日延长 | 少量（平均 2.1h/周/人） | 150% | 小额 |
| 法定节假日（10-03） | 27 人 × 8h | 300% · 不可调休 | 硬伤 |
排班表把 10-03 标成「调休」不影响法律定性：法定节假日加班必须三倍，调休替代无效 —— 这一天的账单已经产生了。
| 口径 | 基数（产线计件） | 5–8 月敞口 | 特点 |
|---|---|---|---|
| 合同约定（保守） | 基本工资 3,100 元档 | 3.2 万元 | 与合同一致 · 抗仲裁弱（低于实际收入被挑战） |
| 应发全额 | 5,850 元档 | 5.7 万元 | 仲裁稳妥口径 · 与合同条款不一致 |
两版敞口的差 2.5 万 —— 「口径选择」本身值 2.5 万。地方裁审口径有差异，最终采用建议与劳动法律师确认（口径标注随表）。
| 状态 | 规模 | 法律后果 |
|---|---|---|
| 已审批加班 | 11 条（全部职能） | 正常结算 · 举证完整 |
| 未审批加班（产线） | 98 人 × 17 周 | 加班事实成立仍须支付 · 但举证责任之争留给协商空间 |
| 月度考勤签字 | 从未执行 | 考勤证据效力打折（ER-05 同款缺口） |
「没有审批单」挡不住员工的加班费主张 —— 它挡住的只是公司抗辩的底气。打卡记录 + 排班表 + 微信通知，员工的证据链反而是全的。
| 月份 | 新增敞口（保守口径） | 累计 |
|---|---|---|
| 2026-05 | 7,400 | 7,400 |
| 2026-06 | 8,200 | 15,600 |
| 2026-07 | 8,300 | 23,900 |
| 2026-08 | 8,100 | 32,000（3.2 万） |
| 旺季月均 | 约 8,000 元 | — |
四个月滚出 3.2 万 —— 每个月的增长肉眼可见。旺季多挣的产值，一部分正在变成账外的加班费负债。
| 动作 | 规则 | 责任人 | 验收 |
|---|---|---|---|
| 加班审批前置 | 周六加班提前一天钉钉审批（班组长发起 · 生产经理批） | 各班组长 | 审批覆盖率 100%（次月看数据） |
| 月度考勤签字 | 每月 3 日前导出上月考勤 · 员工逐人签字确认 | 周磊 | 签字归档率 100% |
| 法定节假日排班复核 | 排班表标注与法定日历比对 · 三倍日出勤单列报批 | 生产计划员 | 复核记录逐月留痕 |
| 10-03 已发生敞口 | 单独测算 19,035 元 · 并入主动处理预算（与 PR-02 补缴同批决策） | 陈芳 | 处理决定书面化 |
四条整改没有一条是空话 —— 每条都写清了改哪个环节、谁负责、什么时候完成、拿什么数据验收。
答不上来的问题，比答得漂亮的问题更能决定这场演示的结果
返回场景引入页，可查看完整案例背景、演示步骤与提示词