cq_240k | 重庆钢构公司常务副总案：合同到期未续签继续用工，二倍工资差额 240,000 元（月资 2 万 × 11 个月），二审维持 | ER-01、ER-04、合规 |
bj_69759 | 北京信息技术公司案：合同期满未续签，判二倍工资差额 69,759 元；微信记录抗辩被认定不足 | ER-01、ER-05 |
hd_29103 | 北京海淀美容师案：到期未续签二倍工资差额 29,103.45 元（海淀仲裁裁决书） | 补充来源 |
no_sign_6 | 餐饮连锁 70 家门店仅 2 名 HR，6 名店员全部没签合同（入职流程「有空再说」），店长离职带走 6 人，最终赔十几万 | ER-01、ER-04 |
contract_keep2y | 劳动合同文本：离职员工合同至少保存二年备查；在职期间一直保存（龙口市政府普法） | ER-01 |
js_late_fee | 江苏某企业社保欠缴：责令补缴并产生滞纳金 86,993.82 元；「自愿放弃社保」承诺书无效，企业照补 | PR-02、算薪 |
ordinance_late | 《社会保险法》第 86 条：未按时足额缴纳按日加收万分之五滞纳金（年化 18.25%），逾期不缴处欠缴额 1–3 倍罚款 | 补充来源 |
social_check_2026 | 2026 年起多地开展社保实缴严查，按最低基数缴纳面临倒查；金税四期个税/银行流水/社保三表比对 | ER-04、PR-02 |
sh_audit_800k | 上海某科技公司因个税与社保基数差异过大触发稽查，补缴本金加滞纳金、罚款合计近 80 万元 | PR-02 |
nx_14800 | 湖南宁乡法院：以「表现达不到岗位要求」辞退试用期员工，因无录用条件、无考核谈话记录，判赔 1.48 万元 | ER-02、ER-04、RC-02、HC-03、合规 |
nd_8000 | 福建仲裁：试用期届满前 3 天以「综合考核不符合录用条件」辞退设计师，无任何考核记录，裁决赔 8,000 元（宁德市总工会案例） | ER-02 |
zh_reversed | 珠海两案仲裁：先口头辞退、后补考核评分 = 程序倒置，分别赔 8,100 元、5,021.52 元（珠海市人社局公布的裁决书） | ER-02、HC-03 |
burden_shift | 《劳动争议司法解释(一)》第 44 条：解雇、减薪、工龄认定等争议由用人单位举证，拿不出书面记录就败诉 | ER-02、ER-05、HC-03、合规 |
roster_8fields | 《劳动合同法实施条例》第八条：职工名册应含姓名、性别、身份证号、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限；未建册罚 2,000–20,000 元 | ER-03 |
pay_table_law | 《浙江省企业工资支付管理办法》第十一条：工资支付表须含姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发项目与金额、发放单位、发放时间；保存不少于 2 年 | 补充来源 |
attendance_sign | 《江苏省工资支付条例》第 17 条：考勤记录须每月与劳动者核对并由劳动者签字确认；违者罚 1,000–10,000 元 —— 多数中小企业从未做到 | ER-05、PR-04 |
payroll_12sheets | 「98 年人事小姑娘 12 个 Sheet、为找一条外勤打卡翻企微后台半小时」；50 人公司漏算核心员工 200 元全勤奖 + 1200 元项目奖金，员工拿银行到账提醒冲进老板办公室，半年后核心骨干跳槽 | PR-01、PR-03、PR-04、算薪 |
payroll_puzzle | 算薪根因不是 Excel 不好，而是「数据链路断了——数据分散多处，每月汇总靠人拼图，人拼图必然出错」「数字算对了，只是规则用错了——错得天衣无缝」 | PR-01、PR-03、PR-04、算薪 |
att_3excel | 考勤数据要从三个 Excel 表里汇总，排班记录还得人工核对；某零售 HR 核对 200 人考勤需 2 天 | PR-01 |
resume_400_1 | 漏斗损耗：约 400 份简历才能成功招到 1 人；三分之一候选人爽约；谈妥入职的还有 20% 放弃 | RC-01、RC-02、RC-03、招聘 |
resume_300day | 招聘旺季日筛 300–500 份简历；「每份至少看 2 分钟，光初筛就得 10 个小时」「到后来连自己筛过什么都记不清」 | RC-01、RC-02 |
forklift_fake | 某制造业 HR 用 3 周筛 200 份仓库管理员简历，入职当天发现候选人把「叉车证」P 图造假 | 补充来源 |
resume_pdf | 候选人简历文件名大量就叫「简历.pdf」，HR 整理时想哭；一次招聘动辄几百份，筛过没有台账，重复筛/漏筛都发生过 | RC-01 |
referral_data | 渠道单人成本实测：猎头 8.1 万/人 vs 招聘平台 0.79 万/人 vs 内推 0.67 万/人；内推留存率比外招高 15–25%，但内推占比普遍不足 15% | RC-03、招聘 |
replace_cost | 替换成本 = 年薪 50%–200%（Gallup 与 SHRM 共同口径：入门级约 50%、中级技术岗约 80%、高管 200%+）；SHRM：多数岗位替换成本 = 6–9 个月工资 | HC-02、成本 |
retain_82 | 结构化入职的员工留任率 82% vs 随意入职 50%（Brandon Hall Group） | HC-02 |
no_data_review | 工厂 HR 自述：年度调薪时老板要数据说话，「我拿不出来……全凭感觉」；核心员工离职才发现苗头，「如果有基本的离职预警机制，这个人是可以留的」 | HC-01、HC-02、成本 |
sys_120k_40pct | 某制造企业上系统后「一人多号、考勤薪资绩效对不上」，三个月使用率不到 40%，12 万买了个昂贵的电子摆设；根源是流程标准化没过关就跳到工具层 | 补充来源 |
sys_400k_4mod | 杭州跨境电商 200 人企业年费近 40 万买一体化系统，只用 4 个模块；改一个年终奖公式要三模块联调排期 4–6 周，最后财务用 Excel 手算再导回 | 补充来源 |
ai_cv_70pct | 120 人公司年费 18 万 + 5 万 AI 加价，AI 简历解析准确率不足 70%，5 万打水漂；超七成中小企业 HR 仍手动筛简历 | 补充来源 |
birthday_most | 「系统功能用了不到 30% 却要付 100% 费用」「员工生日提醒功能用得最勤快」；HR 成了系统管理员，每天重置密码补录数据 | HC-01、成本 |
sys_arbitration | 某企业因无法提供系统化考勤记录被裁定支付双倍加班费、金额超 50 万（厂商博客引述案例，供参考） | ER-05、PR-04 |
pipl_24 | 《个人信息保护法》第 24 条：自动化决策对个人权益有重大影响的，须人工复核并提供拒绝权；人脸/指纹考勤属敏感信息须单独同意 | 招聘 |
eu_ai_act | 欧盟 AI Act 附件 III 把招聘/筛选/评估候选人的 AI 列为高风险，涉画像不可豁免，罚则最高全球营收 7%；亚马逊 AI 招聘工具因歧视已废弃 | 补充来源 |
backcheck_risk | 背景调查涉对外第三方信息核实与个人敏感信息；AI 自动抓取社交数据已被监管点名违规；国内背调需书面授权 | 补充来源 |
survey_73 | 73% 的满意度调查沦为形式主义；满意度 85% 的公司同期离职率突破 30%；较不满意的员工干脆不填，「结果自动过滤负面声音」 | 补充来源 |
exit_interview | 离职面谈里「你听到的 80% 是场面话」，员工怕背调不敢说实话；与其追问，不如看数据——走前半年的考勤、调薪、绩效都在说真话 | 补充来源 |
jd_allin | 中小企业人事行政 JD 原文：招聘、入离职、考勤、算薪、社保一肩挑，兼部分行政工作 —— 一个岗位占全六大模块 | ER-03 |
boss_only_hire | 领导眼里的 HR：「闷着头干，不懂理论，不懂管理……招聘才是唯一需求」（人民网） | 补充来源 |
layoff_pressure | 裁员方案、赔偿测算、「明天之前把赔偿方案给我」全压在 HR 头上 | 补充来源 |