入职流程「有空再说」· 攒到年底发现有 6 个人一直没签合同
员工关系与合同合规 · 真实业务触发
新一批 5 人下周入职（含 2 名产线技工、1 名销售、1 名质检、1 名仓库管理员）。HR 想一次性把入职材料、合同签署任务、社保增员、录用条件确认全部前置好，而不是像往常一样「先来上班，材料慢慢补」。
不是流程描述，是调研出来的真痛点 —— 每条可点开核对出处
变化不在「快」，在「参与的角色」和「覆盖的范围」
5 步 · 每一步的产出都是下一步的输入
痛感 4 × AI 适配 4 ÷ 落地难度 2 = 8.0
最大差异点 · 不要求客户有入职系统。offer 邮件、岗位说明书、入职登记表现状材料扔进来，Agent 按人组装启动包 —— 缺什么直接点名。
评分口径：痛感看「这事没做好谁会生气、生气到什么程度」； AI 适配看「输入是否非结构化、是否要跨部门取数、错了能不能当场看出来」； 落地难度是分母 —— 需要客户先做数据治理的场景，分数会被压得很低。
判断标准只有一个：这份东西能不能直接进企业的流程
不替员工决定任何事。本场景产出的是「入职日应完成事项清单 + 材料模板 + 签署任务」，每一项由经办人打勾确认。
Live Demo 里有一个完整案例的每一步，包括 Agent 在哪一步拦住了