合同躺在档案柜里没人翻 · 直到离职员工申请仲裁才知道有 3 份早过了期
员工关系与合同合规 · 真实业务触发
公司要过一次内审，或者刚收到劳动监察的例行通知，老板让 HR 把劳动合同底数摸一遍。纸柜里一摞合同、桌面上三个版本的台账 Excel，谁也说不清哪个是真的。要在一周内交一份能扛住检查的合同台账，还要回答「有没有已经漏签的」这个要命的问题。
不是流程描述，是调研出来的真痛点 —— 每条可点开核对出处
变化不在「快」，在「参与的角色」和「覆盖的范围」
6 步 · 每一步的产出都是下一步的输入
痛感 5 × AI 适配 5 ÷ 落地难度 2 = 12.5
最大差异点 · 不要求先有电子签系统。纸质合同拍照、扫描件、三个版本的 Excel 台账直接扔进来，Agent 重建台账并给出预警分级 —— 乱的输入才是常态。
评分口径：痛感看「这事没做好谁会生气、生气到什么程度」； AI 适配看「输入是否非结构化、是否要跨部门取数、错了能不能当场看出来」； 落地难度是分母 —— 需要客户先做数据治理的场景，分数会被压得很低。
判断标准只有一个：这份东西能不能直接进企业的流程
不做「合同智能审查」—— 条款合法性与否的判断需要律师。本场景做的是底数与日期的管理：谁签了、谁到期了、谁到了无固定期限临界、谁的法定顺延被忽略。续签决定与人签，不发通知给员工。
Live Demo 里有一个完整案例的每一步，包括 Agent 在哪一步拦住了