收到仲裁通知才发现 · 举证责任在公司这边，而记录一半在别人的电脑里
员工关系与合同合规 · 真实业务触发
前员工申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿与两年加班费。开庭还有 20 天，HR 第一次知道「举证责任倒置」：公司拿不出的证据，仲裁就采信员工的说法。考勤在打卡机里、调薪记录在老板微信里、辞退面谈什么都没留下。
不是流程描述，是调研出来的真痛点 —— 每条可点开核对出处
变化不在「快」，在「参与的角色」和「覆盖的范围」
5 步 · 每一步的产出都是下一步的输入
痛感 4 × AI 适配 4 ÷ 落地难度 3 = 5.3
最大差异点 · 不要求客户先有应诉经验。仲裁申请书、现有零散材料、能想到的所有数据源直接扔进来 —— Agent 按举证清单反向归集，缺口直说。
评分口径：痛感看「这事没做好谁会生气、生气到什么程度」； AI 适配看「输入是否非结构化、是否要跨部门取数、错了能不能当场看出来」； 落地难度是分母 —— 需要客户先做数据治理的场景，分数会被压得很低。
判断标准只有一个：这份东西能不能直接进企业的流程
本场景不构成法律意见 —— 是否聘请律师、答辩策略由公司决定。我们做的是证据归集与缺口预警：有什么、缺什么、还来得及补什么。
Live Demo 里有一个完整案例的每一步，包括 Agent 在哪一步拦住了