多发的人从不说 · 少发 200 块的员工拿着银行短信冲进了老板办公室
本页展示的是「应该怎么跑、每一步看什么、交付什么」，用的是真实业务格式的脱敏构造数据， 不宣称已接入客户生产系统，也不承诺任何效率提升百分比。 案例设定：恒锐精密（虚构）8 月工资表拼完了（PR-01 产出），银行代发前最后一道关。周磊要在 156 人的工资条发出去之前，把「这个月和上个月差得离谱」的人先拦下来 —— 去年那起 200 元全勤奖的事故，就是没这道关。
注意标橙色那一份 —— 02_工资表_2026-07_财务批注版.xlsx。它财务复核 · 批注从未回流 HR，平时压根不在核对范围里。这个场景的价值，很大一部分就来自把它读进来。
短是因为「±20% 阈值、按日折算预期、全勤奖必查规则、分批代发操作」都在能力包里。
去年隔壁厂的事故人人记得：漏算核心员工 200 元全勤奖 + 1,200 元项目奖金，员工拿着银行到账提醒冲进老板办公室，半年后核心骨干跳槽。周磊的这次把关，目标很具体：发出去之前拦住。
| 栏位 | 内容 |
|---|---|
| 应发各项 | 基本工资 / 岗位工资 / 加班费（1.5/2/3 倍分列）/ 津补贴 / 提成或计件 |
| 代扣各项 | 社保个人 / 公积金个人 / 个税 |
| 实发 | 应发 − 代扣 · 与银行到账一致 |
| 口径注释 | 全勤奖规则、按日折算公式随条附注 |
输入的 8 月工资表（873,200 元）与 PR-01 拼图产出为同一份数据 —— 「为什么少 200」这类咨询的第一道防线不是解释，是工资条本身写清楚。
| 环比区间 | 人数 | 初判 |
|---|---|---|
| 波动 > +20% | 9 人 | 疑似多算 · 逐条核查 |
| 波动 > −20% | 32 人 | 疑似少算 · 逐条核查 |
| 波动 ±20% 内 | 115 人 | 直接放行 |
| 标红合计 | 41 人 | — |
员工少算的会来投诉、多算的从不说 —— 异常是单向暴露的。双向标红不是为了对称好看，是把「多发」从黑洞里捞出来。
| 排除类别 | 人数 | 依据 |
|---|---|---|
| 销售部提成入账月份波动 | 28 人 | 大单分摊 6 期规则 · 与销售台账一致（7 月财务批注可证） |
| 按日折算（入离职/产假/医疗期） | 6 人 | 入离职与状态变动名单 |
| 预期内合计 | 34 人 | 从异常清单移出 |
销售部 28 人的波动全部能对上「大单分摊」规则 —— 7 月财务的批注（在那份从没回流 HR 的副本里）恰好证明口径一致。星标素材的价值：排除也要有依据，不是看一眼就算。
| # | 姓名 | 异常 | 金额 | 排查方向 |
|---|---|---|---|---|
| 1-3 | 产线 3 人 | 加班费较上月翻倍 | 1,120 元 | 查加班审批与排班（PR-04 场景） |
| 4-5 | 计件 2 人 | 件数高于产能历史峰值 | 860 元 | 查班组台账录入 · 疑似串行 |
| 6 | 高永康 | 全勤奖误扣（工伤日出勤） | 100 元 | 按工伤认定记录恢复 |
| 7 | 梁秀英 | 加班费口径与上月不一致 | 300 元 | PR-01 双口径遗留 · 待老板选定 |
| 合计 | 7 人 | — | 2,380 元 | — |
7 条异常里 5 条当天可核，1 条（梁秀英）等 PR-01 的口径决定，1 条（高永康）直接恢复 —— 每条都有去处，没有一条靠「先发了再说」。
| 记录 | 内容 |
|---|---|
| 放行清单 | 149 人 · 环比正常或预期内 · 自动放行 |
| 暂缓清单 | 7 人 · 逐条附排查方向与确认人 |
| 确认记录 | 每条异常的处理结果 + 经办人 + 时间戳 · 归档 2 年 |
这份确认记录下个月就是环比基准确认的输入 —— 上个月的「暂缓·已核实」，就是这个月的「预期内」。
答不上来的问题，比答得漂亮的问题更能决定这场演示的结果
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