收到仲裁通知才发现 · 举证责任在公司这边，而记录一半在别人的电脑里
本页展示的是「应该怎么跑、每一步看什么、交付什么」，用的是真实业务格式的脱敏构造数据， 不宣称已接入客户生产系统，也不承诺任何效率提升百分比。 案例设定：恒锐精密（虚构）前员工钱进（装配车间，2021-03 入职，月资 6,200，2026-03 协商离职）申请劳动仲裁：主张协商解除实为变相辞退（违法解除赔偿）+ 两年加班费，合计约 6.8 万。开庭还有 20 天。
注意标橙色那一份 —— 03_辞退沟通_微信记录.txt。它离职主管个人手机 · 未固定，平时压根不在核对范围里。这个场景的价值，很大一部分就来自把它读进来。
短是因为「举证责任倒置的适用清单、每类主张的举证线、微信取证格式、证明力分级」都在能力包里。
陈芳把《劳动争议司法解释（一）》第 44 条读了三遍：解雇、减薪、加班费争议，举证责任在公司 —— 公司拿不出证据的，仲裁采信员工的说法。钱进主张的 6.8 万里，公司现在能拿出硬证据的只有那份协商解除协议。
| 主张 | 金额 | 举证责任 | 我方现状 |
|---|---|---|---|
| ① 违法解除（变相辞退） | 37,200 元 | 公司（解除合法性） | 有协商解除协议 + N+1 支付记录有利 |
| ② 两年周六加班费 | 42,000 元 | 公司（工资支付记录 + 考勤） | 考勤无签字 + 半年空白极不利 |
| ③ 工龄确认 | 无金额争议 | 双方一致 | 可排除 |
| 合计主张 | 约 6.8 万 | — | — |
最危险的恰恰是看起来最「客观」的第②条：公司没有员工签字的月度考勤，也没有加班审批制度 —— 按举证不能规则，大概率按员工主张全额支持。
| 材料 | 拟证明 | 证明力 | 问题 |
|---|---|---|---|
| 协商解除协议 + 银行转账记录 | 协商一致解除 · 已足额支付 N+1 | 强 | — |
| 微信沟通记录 | 「架构调整」说法的来源 | 弱 | 取证格式不合规：昵称非实名、未公证、载体在主管个人手机 |
| 打卡机导出（2024-03–2025-08） | 周六确实存在出勤 | 中 | 无员工月度签字 —— 对方不认可时效力打折 |
| 工资表（含「无加班费科目」） | 未支付加班费 | 反向证据 | 对方举证用 |
| 加班审批记录 | — | 不存在 | 制度层面从未建立 |
「无加班费科目」的工资表对我方是反向证据 —— 但换个角度：它同时证明钱进在职五年从未就加班费提出异议，这是答辩里能用的事实。
| 步骤 | 操作 | 时限 |
|---|---|---|
| ① 主体身份确认 | 主管与钱进的微信号实名信息截图 + 手机号绑定验证 | 当日 |
| ② 原始载体固定 | 主管手机原始记录导出（不得删除/清理）· 出具《原始证据保存说明》 | 当日 |
| ③ 完整性保全 | 从 2026-03-01 起的完整记录连续导出（不能只挑有利片段） | 当日 |
| ④ 公证（视金额） | 本案争议约 6.8 万 · 公证费约 1,500 元 | 本周内决定 |
「只挑有利片段」是最常见的自坑 —— 对方律师一句「请提供完整记录」就能让精心挑选的截图全部失效。
| 缺口 | 能否补救 | 策略影响 |
|---|---|---|
| 考勤无员工月度签字 | 补不了 | 考勤证据效力打折 · 争取金额酌减而非全盘否认 |
| 打卡机半年空白 | 补不了 | 与对方共同缺口 · 主张「举证不能双担」 |
| 加班审批制度从未建立 | 补不了（历史事实） | 制度性失分 · 答辩不做「从未安排」表述 |
三处缺口都指向同一个制度漏洞：「每月考勤与员工核对签字」这道法定程序（江苏条例第 17 条口径）从未执行 —— 它的修复方案已经列进 ER-03 的整改清单。
| 资料包结构 | 内容 |
|---|---|
| 第一部分 · 解除合法性（我方优势区） | 协商协议 + 转账记录 + 离职流程记录 · 按时间线编排 |
| 第二部分 · 加班费抗辩（失守区） | 考勤导出（含空白期说明）+ 工资表 + 「五年无异议」事实清单 |
| 第三部分 · 缺口与策略说明 | 三处硬缺口 + 对应答辩口径建议 + 微信记录待固证说明 |
资料包首页是一页「案件地图」：双方主张、举证责任、我方证据强度、三处缺口 —— 律师拿到的是作战地图，不是一袋散材料。
答不上来的问题，比答得漂亮的问题更能决定这场演示的结果
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