老板口头说好月薪里含周六加班费 · 仲裁说举证不能，双倍加班费照付
薪酬与社保数据拼图 · 真实业务触发
车间旺季连续两月周六全员加班，月底 HR 结算时发现：当时都是口头安排，没有加班审批单。业务经理说「计件工哪有什么加班费」，但 HR 记得那个「月薪含周六加班费」口头约定在上一家公司败诉的案例。老板要一个数：这样干下去，加班费的敞口到底是多少。
不是流程描述，是调研出来的真痛点 —— 每条可点开核对出处
变化不在「快」，在「参与的角色」和「覆盖的范围」
5 步 · 每一步的产出都是下一步的输入
痛感 4 × AI 适配 4 ÷ 落地难度 3 = 5.3
最大差异点 · 不要求先有加班审批制度。考勤原始记录、工资表、排班表现状数据扔进来 —— 敞口按不同口径各算一版，让管理层看到「口径选择」本身值多少钱。
评分口径：痛感看「这事没做好谁会生气、生气到什么程度」； AI 适配看「输入是否非结构化、是否要跨部门取数、错了能不能当场看出来」； 落地难度是分母 —— 需要客户先做数据治理的场景，分数会被压得很低。
判断标准只有一个：这份东西能不能直接进企业的流程
本场景输出的是「敞口测算」不是「工资方案」。基数口径的最终采用（涉及地方裁审口径差异）建议与劳动法律师确认；给老板的数字标明口径与假设。
Live Demo 里有一个完整案例的每一步，包括 Agent 在哪一步拦住了