S标准T2优先级 6.0五表结构成果量化根因分析工作被看见

MT-03 · 行政月报与量化口径生成

做好了没人夸 · 出事了全是锅 —— 月报是行政唯一能让工作被看见的东西

!
演示模式 · 可视化预演

本页展示的是「应该怎么跑、每一步看什么、交付什么」,用的是真实业务格式的脱敏构造数据, 不宣称已接入客户生产系统,也不承诺任何效率提升百分比。 案例设定:超音速智能装备(虚构)7 月行政月报要在 28 日前交 —— 往年写的都是「完成了会议保障」。

数据来源
5 类
量化指标
11 项
算不出来
3 项
识别问题
1 处
输入

行政手上能拿到的东西

不需要整理格式、不需要改文件名 · 直接拖进对话框
01_审批流导出_2026-07.xlsx
从企微审批导出 · 请假报销用车领用四类
行政部 · 月度导出
02_会议与场地记录_2026-07.xlsx
会议室预定系统导出 + 行政手工补记参会人数
行政部 · 李静
03_报修记录_2026-07.xlsx
行政自己记的 · 按设备分组统计从来没人做过
行政部 · 李静 · 从企微群整理
04_费用台账_2026-07.xlsx
财务提供 · 行政类科目支出
财务部 · 周颖
05_上月月报_2026-06.txt
上月月报 · 用于环比与「上月问题的改进情况」
行政部 · 王敏

注意标橙色那一份 —— 03_报修记录_2026-07.xlsx。它行政部 · 李静 · 从企微群整理,平时压根不在核对范围里。这个场景的价值,很大一部分就来自把它读进来。

提示词

就说这么几句

没有模板、没有表单 · 专业规则由 Skill 兜底
这是本月的审批流导出数据、各类台账、费用结算单和会议记录,还有上月月报。 帮我出一份行政月报。 成果要量化 —— 别写「完成了会议保障」,写清多少场、多少人次、故障几次、及时率多少, 每个数字标清是从哪份数据算出来的。 指标算不出来的,直接写没记录,别留空也别编。 问题与改进那一栏要写根本原因,不要写「已加强沟通」。 完成质量那一栏留空,我自己评。

「五表结构」「量化句式模板」「KPI 分母口径」在 Skill 里。你只要把数据扔进来。

触发

行政说了几句话

五份数据来源 · 上月月报作为对照
Agent 接到后自己做的三件事① 先看上月月报,发现问题栏写的是「已加强设备巡检」「已加强与各部门沟通」 —— 决定这次不用「加强」这个词,改成写清根本原因和具体动作;
② 检查每一类数据能不能算出指标,发现有三项指标缺原始记录算不出来,决定明确写「无记录」而不是留空;
③ 决定按设备分组统计报修记录 —— 而不是只报一个「本月报修 7 次」的总数。
1

量化成型 · 从「完成了会议保障」到能算的数

每项标清数据来源 · 分母是什么写清楚
事务类型上月月报的写法本月量化结果数据来源
会议保障「完成会议保障」保障会议 15 场,参会 150 人次;会前材料按时率 100%(15/15);设备故障 3 次,故障率 20.0%(3/15)会议与场地记录
费用报销处理「完成费用报销等日常事务」受理 68 笔,通过 61 笔、驳回 4 笔、在办 3 笔;驳回率 5.9%(4/68);平均审批时长 18.5 小时企微审批流导出
物资领用「完成物资采购」领用申请 43 笔,全部通过;平均审批时长 2.1 小时企微审批流导出
采购申请—受理 9 笔,通过 8 笔、驳回 1 笔(超预算需重新报批);平均审批时长 26.0 小时企微审批流导出
用车保障—受理 12 笔,全部通过;平均审批时长 1.4 小时企微审批流导出
设施报修—受理 7 项,当日首次响应 7 项(100%);当日完成 4 项、次日完成 2 项、三日完成 1 项;维修支出 433 元报修记录(非系统台账,从群消息整理)
行政费用管控—本月支出 55,809 元,环比 +6.1%;其中固定类 26,264 元、变动类 29,545 元财务费用台账

七类事务全部量化。每一项都写清了分母 —— 「按时率 100%」后面跟着「(15/15)」,而不是只写一个 100%。这样别人才能核。

这一步的看点 · 一个数字有分母才有意义上月月报写的是「完成会议保障」。这句话没有错,但它不能被核,也不能被比较。

这次写的是:「保障会议 15 场,参会 150 人次;会前材料按时率 100%(15/15);设备故障 3 次,故障率 20.0%(3/15)。」

注意括号里的分母。如果只写「按时率 100%」,老板会觉得这是自己给自己打分;写成「15/15」,它就变成一个可以被抽查的事实 —— 会议记录里就 15 场,一场一场核都行。

而「设备故障率 20.0%」这个数,行政自己看到的时候可能也吃了一惊 —— 15 场会议里有 3 场出了设备问题。这个数字不是拿来汇报成绩的,是拿来发现问题的。
2

按设备分组 · 一个从来没人做过的统计

不报「本月报修 7 次」· 报「哪台设备报了几次」
设备/位置本月报修次数占比维修支出(元)处理方式累计情况
3 号会议室投影仪4 次57.1%433.00换 HDMI 线 / 插拔接口 / 换 VGA 转接头 / 送修检测4-6 月已报修 2 次,累计 6 次
开放办公区空调114.3%0.00报物业维修—
6 层文印区打印机114.3%0.00自行处理—
6 层卫生间114.3%0.00报物业维修—
合计7 次100.0%433.00——

7 次报修中,4 次都是同一台设备:3 号会议室投影仪,占本月报修的 57.1%,维修支出 433 元占本月维修支出的 100%。而这台设备在 4 至 6 月已报修 2 次,累计 6 次。

这一步的看点 · 从历史里挖出别人没发现的关联标橙色的03_报修记录_2026-07.xlsx是行政从企微群消息里整理出来的,连系统台账都不是。往月写月报的时候,这张表的用法是数一下总行数:「本月报修 7 项」,然后就完了。

但按设备分一下组,结果是:7 次报修里有 4 次是同一台投影仪,而且处理方式一次比一次重 —— 先是换 HDMI 线(45 元),再是重新插拔接口(0 元),再是换 VGA 转接头(68 元),最后是送修检测(320 元)。

再往前翻会议记录,3 场设备故障全部发生在 3 号会议室。而上月月报里写着「3 号会议室投影仪故障较多,已加强设备巡检」—— 加强了巡检,这个月还是报了 4 次。

Agent 由此得出的结论不是「要加强巡检」,而是:「该设备累计报修 6 次,远高于同类设备;四次维修分别更换线材与接头后问题仍复现,疑为设备本身故障率过高,而非使用方式或巡检不足所致。」
3

问题与改进 · 不写「加强」两个字

根本原因 + 具体动作 + 责任人 + 时限 + 验收标准
问题发生时间涉及环节根本原因分析长期改进方案责任人 / 时限 / 验收
3 号会议室投影仪反复故障2026-07-08 / 07-10 / 07-22 / 07-28会议保障 · 设备维护累计报修 6 次(4-7 月),远高于同类设备;四次维修分别更换 HDMI 线、插拔接口、更换 VGA 转接头、送修检测,问题仍复现,指向设备本身故障率过高而非使用方式;该机购置于 2019 年,已满 7 年提交更换申请:本年度维修支出已 433 元 + 4-6 月 180 元 = 613 元;6 月技术部评估更换预算 4,200 元。建议按更换处理,而非继续维修李静 / 2026-08-15 提交申请 /
验收:更换后连续两个月报修 0 次
费用报销驳回 4 笔2026-07 全月费用报销驳回原因:发票不合规 3 笔、超 30 日时限 1 笔;《费用报销制度》V3.0 第五条与第七条已明确规定,但驳回集中在技术部(3 笔),疑为该部门新入职人员不熟悉规定在新人入职培训材料中增加报销要点一页(发票类型、30 日时限、附件要求),并在企微「行政通知」发布报销常见驳回原因清单李静 / 2026-08-20 /
验收:次月驳回笔数 ≤2 笔
采购申请驳回 1 笔(超预算)2026-07物资采购该笔申请金额落在 500–2,000 元区间,《办公用品管理办法》与《采购管理制度》对该区间审批权限规定不一致(见 CP-01 制度冲突排查),申请人按其中一份填报导致驳回不在本部门层面解决:该问题已由 CP-01 排查出,审批权限口径需分管副总确定后修订制度王敏(已提交材料)/
待分管副总定口径 /
验收:制度修订发布后该类驳回为 0

三个问题,每条都写清了根本原因、具体动作、责任人、时限和验收标准。对比上月月报的写法:「已加强设备巡检」「已加强与各部门沟通」—— 这两句话无法验收,也无法证明下个月会变好。

这一步的看点 · 把技术动作翻译成钱投影仪这一条,如果按上月月报的写法,就是「故障较多,已加强巡检」。

Agent 的写法是把它变成一笔账:「本年度该设备维修支出已 613 元(7 月 433 元 + 4-6 月 180 元);6 月技术部评估更换预算 4,200 元。四次维修分别更换线材与接头后问题仍复现。建议按更换处理,而非继续维修。」

这个对比对老板是有意义的:613 元已经花掉了,而且花完问题还在;4,200 元是一次性的。再加上 15 场会议里有 3 场因为它出了问题(故障率 20%),其中一次是客户来访前的品质评审会,临时换了会议室。

而验收标准也写得很具体:「更换后连续两个月报修 0 次」 —— 不是「已完成更换」。因为换了新机还坏,说明当初的判断是错的。
4

指标缺口 · 算不出来就说算不出来

不留空、不编数 · 缺口本身是改进建议
指标为什么算不出来现有替代口径建议建立什么记录
工单 SLA 达成率报修记录是从群消息整理的,「首次响应」只记到「当日/次日」粒度,没有具体时点,无法计算响应时长本月替代口径:当日首次响应 7 项(100%)在企微建一个报修审批,自动记录提交时间与响应时间
员工满意度上次调查为 2026 年 3 月,本月无新调查本月不列此指标
列一个 3 月的过时数据比不列更糟
满意度调查事项已在例会提出但被推迟(见 MT-01)
办公用品库存周转领用有审批记录,但入库与结存无台账,无法计算周转本月替代口径:领用申请 43 笔若要管周转需先建库存台账;但建议先确认这个数据有谁看

三项指标因缺原始记录无法计算,已明确写出。其中第三项 Agent 附了一句提醒:建库存台账之前,先确认这个数据有谁看、看完会做什么决定 —— 否则建了也是白建。

这一步的看点 · 该拦的地方拦住了,拦的是给自己打分月报模板里有一栏叫「完成质量(优/良/中/差)」。

Agent 把这一栏全部留空,并在报告开头写了一句:「本月报中 3 项指标因无原始记录无法计算,已在缺口页列出;『完成质量』栏留空,需主管评定。」

为什么不填:一份自己给自己打「优」的月报,老板不会信。而且一旦填了,整份报告里那些可核的数字(15 场、150 人次、68 笔、5.9%)都会被这一栏拖累 —— 看起来像在包装。

同样的道理用在满意度那一项上:上次调查是 3 月的,Agent 的处理是「本月不列此指标」,并注明「列一个过时数据比不列更糟」。

把「算不出来」和「没有做」如实写出来,反而让剩下那 11 项算得出来的指标更可信。
⚠ Agent 的结论:月报可以提交,但有两栏必须由人填
11 项指标已量化并标清数据来源与分母,3 项指标因缺原始记录明确写为「无记录」。

两栏留空,由主管填写 ——
① 「完成质量(优/良/中/差)」栏:自评会削弱整份报告的可信度,而且这份报告里的每个数字都是可抽查的,不需要靠自评加分;
② 「审核意见」栏:按模板须由审核人签署。

一件事建议在提交月报的同时一并上报 ——
3 号会议室投影仪4 至 7 月累计报修 6 次,本月 4 次占全部报修的 57.1%;四次维修分别更换 HDMI 线、插拔接口、更换 VGA 转接头、送修检测后问题仍复现;本年度维修支出已 613 元,而 6 月技术部评估的更换预算是 4,200 元。本月 15 场会议中有 3 场因设备故障受影响(故障率 20.0%),其中一次是品质评审会临时换了会议室。建议按更换处理并提交申请,验收标准为「更换后连续两个月报修 0 次」。

一项指标缺口需要注意 ——
报修记录目前是从企微群消息整理的,「首次响应」只能记到「当日/次日」粒度,工单 SLA 达成率无法计算。建议在企微建一个报修审批表单,自动记录提交与响应时间。

另有一项(办公用品库存周转)虽然也缺记录,但建议先确认这个数据有谁看、看完会做什么决定,再决定是否建台账。
之后

这一次跑完,公司多了什么

不讲省了多久 · 讲少了几个隐患、沉淀了什么
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月报第一次有了能追溯的数字 —— 每一项都标了来源
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一台高故障率设备被识别出来:报修 6 次、维修支出已超换新成本的 40%
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3 项指标缺口被明确写出来,成为下月建立记录的输入
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行政的工作第一次能被量化看见 —— 而这是这个岗位最缺的东西

追问现场可能被问到的

答不上来的问题,比答得漂亮的问题更能决定这场演示的结果

我们没有报修记录,怎么算及时率?
算不出来就明确写「无报修记录,本项无法计算,建议自下月起在企微建一个报修审批」。写出缺口比编一个数字有价值 —— 而且这本身就是给老板看的改进建议。
能帮我把月报写得漂亮点吗?
月报的价值在于数字可追溯,不在于辞藻。我们会把句式规范到「数量+效率/质量说明」,但不会加形容词。
能自动算出 KPI 达标了没有?
会算出指标值并对照你给的目标值,但「优/良/中/差」的评定留空 —— 自己给自己打分的月报,老板不会信。

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