考勤制度去年改了 · 用车制度里引用的还是那条已经作废的条款
证照合规与制度治理 · 真实业务触发
老板说要做制度汇编，或者要过一次内审/体系审核。把这些年攒下来的制度文件翻出来，才发现有些制度已经互相打架，有些引用的条款早就废止了。
不是流程描述，是调研出来的真痛点 —— 每条可点开核对出处
变化不在「快」，在「参与的角色」和「覆盖的范围」
6 步 · 每一步的产出都是下一步的输入
痛感 4 × AI 适配 5 ÷ 落地难度 1 = 20.0
最大差异点 · 零集成 —— 不需要连任何系统，把制度文件夹整个扔进来就能跑。这也是全场景库里最容易在客户现场当场跑通的一个。
评分口径：痛感看「这事没做好谁会生气、生气到什么程度」； AI 适配看「输入是否非结构化、是否要跨部门取数、错了能不能当场看出来」； 落地难度是分母 —— 需要客户先做数据治理的场景，分数会被压得很低。
判断标准只有一个：这份东西能不能直接进企业的流程
不做「制度是否合法合规」的判定 —— 那需要法务和外部律师。我们做的是内部一致性排查：条款之间是否冲突、引用是否失效、口径是否统一。判断哪一条该改成什么，是人的工作。
Live Demo 里有一个完整案例的每一步，包括 Agent 在哪一步拦住了