S标准T2+T3优先级 10.047 天断层遗留问题闭环异议预演门口不翻记录

PS-02 · 拜访前作战简报

最尴尬的瞬间:人站在客户公司门口,才开始手忙脚乱翻找上次的沟通记录

!
演示模式 · 可视化预演

本页展示的是「应该怎么跑、每一步看什么、交付什么」,用的是真实业务格式的脱敏构造数据, 不宣称已接入客户生产系统,也不承诺任何效率提升百分比。 案例设定:沃德智能装备(虚构)方案推进期:林嘉怡明天上午要去精工交方案、顺便确认勘测安排。上次的对接是梁总 7 月 4 日带的拜访 —— 距今 47 天,中间的过程散在三个人的微信里。

上次拜访
47 天前
遗留承诺
3 项未闭环
决策链变化
1 人
结论
简报就绪 · 视频当场必须交代
输入

销售手上能拿到的东西

不需要整理格式、不需要改文件名 · 直接拖进对话框
01_上次拜访纪要(零散).txt
梁总 7 月 4 日拜访后散落的记录 —— 零散到像没去过
梁总手机备忘录 + 林嘉怡会议记录 · 2026-07-04
02_微信记录时间线(47天).txt
7 月 4 日至今的完整微信往来 —— 断层与温度都在里面
导出自林嘉怡与梁总的客户群及私聊 · 2026-08-19
03_精工历史报价与订单.xlsx
「聊到哪一步」的硬证据 —— 报价轨迹与成交记录
CI-02 价格档案同源数据
04_本次拜访目的与安排.txt
明天的一句目的 + 已知安排
林嘉怡 · 2026-08-19

注意标橙色那一份 —— 02_微信记录时间线(47天).txt。它导出自林嘉怡与梁总的客户群及私聊 · 2026-08-19,平时压根不在核对范围里。这个场景的价值,很大一部分就来自把它读进来。

提示词

就说这么几句

没有模板、没有表单 · 专业规则由 Skill 兜底
明天要去精工推方案,上次是我老板 7 月初去的,中间的微信记录、上次的纪要、 历史报价我都发你了。 帮我出一份出门前能看完的简报:上次聊到哪、我们答应过什么没兑现的、 这次该继续聊什么、客户最可能刁难我的三个问题怎么答。 客户那边好像设备部来了个新人,这种变化也帮我盯一下。 一页纸就好,太长了我路上看不完。

短是因为「时间线重建、遗留承诺盘点、异议预演结构」都在能力包里。销售只要把散的材料扔进来。

触发

明天见精工 · 上次的信息停在 47 天前

站在客户公司门口翻聊天记录的尴尬,出门前十分钟就能免掉
1

时间线重建 · 47 天里只发生过两件事

拜访(7-4)→ 催资料(7-18)→ 断层 29 天 → 客户主动问方案(8-17)
时间段往来解读
07-04 至 07-05拜访后热络 · 承诺发视频热度高点
07-18张工催资料 · 梁总再承诺客户给了第二次机会
07-19 至 08-16零往来 29 天承诺二次未兑现 · 断层
08-17客户主动问方案(视察驱动)窗口重启 · 但主动权已易手

时间线把「关系挺稳定」的错觉拆穿了:是客户先催、我们先拖、客户先重启。明天这场拜访的温度基础,和想象中不一样。

2

遗留承诺盘点 · 三项承诺零兑现

答应过什么、兑现了没 —— 信任的账本
承诺(7-4 拜访时)兑现状态客户反应
发同类案例视频(设备部参考)未兑现张工 7-18 催过一次 · 之后沉默
引荐我方调试主管认识未兑现客户未再提
带备件价格表未兑现客户未再提

客户催过一次之后不再催 —— 不是不在意,是失望后的沉默。明天的第一动作不是讲方案,是把视频当场放给张工看(今天下班前从案例库调好)。

3

决策链动态 · 新角色进场

设备部新来的王工 —— 使用者侧的新变量
角色上次拜访时现在应对
张工(设备部)技术把关仍是把关人 · 但催资料被晾过先交代视频 · 修复温度
王工(设备部)不存在新入职 · 角色待探今天电话请采购部长引荐到场
采购部长价格把关主动重启窗口的人方案交期承诺要当场定死
生产副总拍板人明天出差不在方案里给他留「不停产」专页

王工若明天不出场:方案过设备部这一关就少一个人说话 —— 恒泰丢单复盘的同款路径就是「跳过使用者直接对采购推」。

4

异议预演 · 客户最可能问的三个问题

每个问题配一版回答要点 —— 草稿给销售,原话销售自己加
预期问题回答要点(人改后用)
「上次说的视频呢?」当场放 + 解释迟发(不找借口,认)
「价格能到多少?」口径透明(含税/拆除单列)+ 让利逻辑挂价值,不裸报数字
「十月前来得及吗?」交期倒排表(勘测-设计-制造-安装)+ 每节点承诺留余量
5

一页简报 · 出门前十分钟

继续聊什么 / 必须交代什么 / 预期异议 / 本次要的下一步 —— 四段一页

简报的最后一段是「本次要的下一步」:约死周五勘测 —— 带日历去,当场敲时间,不留「再联系」。

明天这趟还不能「只聊方案」—— 两件事排在方案前面
视频承诺二次未兑现(客户催过一次后的沉默)+ 决策链新角色(王工)未到场 —— 跳过这两件事直接讲方案,是把恒泰丢单的路径再走一遍。

给出的不是干等:
方案 A(今天 30 分钟准备):从案例库调出 2 个同类视频存进平板(10 分钟)+ 电话采购部长请王工明天的场(10 分钟)+ 打印勘测日历(10 分钟)—— 明天开场先放视频、再交方案、当场敲勘测。
方案 B(王工明天来不了时):方案照交,但加一页「设备部专场」预告 —— 主动约下周三给设备部做技术专场(张工+王工都在场),把「使用者缺席」变成「二场已约」;对比硬推方案:按恒泰复盘的教训,使用者关没过,方案到采购部长那里就是一张纸。
之后

这一次跑完,公司多了什么

不讲省了多久 · 讲少了几个隐患、沉淀了什么
✓
47 天的断层被补上 —— 上次聊什么、承诺什么,出门前十分钟有数
✓
未兑现的承诺当场交代 —— 客户的「失望式沉默」不再被误读为没兴趣
✓
决策链新角色进场被识别 —— 使用者不再被跳过,恒泰式丢单路径被堵
✓
拜访有简报成为固定动作 —— 每次出门前十分钟,比站在门口翻记录体面

追问现场可能被问到的

答不上来的问题,比答得漂亮的问题更能决定这场演示的结果

拜访完简报就没用了?
拜访后的纪要(FM-01 场景)会接着用它的结构 —— 简报是「上场前」,纪要是「下场后」,两张纸首尾相接。
老板的微信记录我拿不到怎么办?
拿不到的标「缺」—— 简报里注明「梁总 7-10 至 7-15 微信段缺失,建议当面问一句」。缺就标缺,不编。
小客户也要做简报吗?
百万级或续约客户必做;小客户做轻量版(只有遗留承诺盘点一段)—— 分档口径在能力包里。

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