S标准T2+T3优先级 8.0报价差 5 倍历史成交价谈判筹码离职不失传

IN-04 · KOL 与媒体资源库结构化

同一个行业 KOL,上次合作 8 千、这次开口 2 万 · 没有记录的企业在谈判桌上是裸奔的

!
演示模式 · 可视化预演

本页展示的是「应该怎么跑、每一步看什么、交付什么」,用的是真实业务格式的脱敏构造数据, 不宣称已接入客户生产系统,也不承诺任何效率提升百分比。 案例设定:启澜数控(虚构)资源库日:Q4 沙龙与明年内容排期要定媒体合作 —— 方蕾手里的资源散在微信聊天记录、转账截图、还有一部分在上一任市场专员(已离职)的脑子里。报价全凭对方嘴说,历史合作价没人记得。

资源总数
23 个
标价/成交价差
折扣率约 0.6
可追踪合作
7 个(3 无追踪)
结论
6 个无追踪合作单独呈现
输入

市场手上能拿到的东西

不需要整理格式、不需要改文件名 · 直接拖进对话框
01_历史合作聊天记录摘录.txt
成交价的真身 —— 标价不算数、到账的才算
方蕾与前专员的微信记录 · 2024-10 至 2026-06
02_历史合作效果记录.xlsx
每次合作带来了什么 —— 贵不贵要看带来什么
方蕾零散记录 + 后台截图 · 2024-10 至今
03_在联系媒体与KOL的最新报价.xlsx
待谈的标 —— 对照历史成交价后心里有数
2026 年 Q4 洽谈中 · 方蕾整理
04_前专员的交接残片.txt
离职者脑子的抢救记录 —— 「在别人手里」的那部分
离职交接面谈摘录 · 2026-06

注意标橙色那一份 —— 01_历史合作聊天记录摘录.txt。它方蕾与前专员的微信记录 · 2024-10 至 2026-06,平时压根不在核对范围里。这个场景的价值,很大一部分就来自把它读进来。

提示词

就说这么几句

没有模板、没有表单 · 专业规则由 Skill 兜底
历史合作的微信记录、转账截图、合同都翻出来了,还有现在在联系的几个媒体和 KOL 的最新报价,都在这。帮我建个资源库。 标价和实际成交价分开列,折扣率给我算出来 —— 下次谈判我心里得有数。 每次合作带来了什么效果,有阅读量的记阅读量,有留资的记留资,啥都没有的就标啥都没有。 有几个是老板的关系户,你标注的时候给我留点体面,别让这张表变成对老板的审判。 明年的合作什么时候谈价最划算,你从历史记录里帮我看看有没有规律。

短是因为「资源卡结构、价格双列、效果口径、分级规则」都在能力包里。市场人只要把聊天记录和转账记录扔进来。

触发

报价全凭对方嘴说的谈判桌

没有历史成交价记录的企业在谈判里是裸奔的 —— 资源库先止这个损
1

资源归集 · 23 个来源建卡

行业媒体 8 + 自媒体 KOL 11 + 展会主办方 4
类型数量特征
行业媒体8软文/专题 · 报价水分大
自媒体 KOL11垂直度差异极大 · 效果天差地别
展会主办方4前专员交接抢救 · 资源互换为主
合计23—
2

价格双列 · 折扣率就是谈判筹码

标价 vs 历史成交价并排 —— 下次开口前先看这列
资源标价历史成交折扣率
行业媒体 A12,0007,2000.60
KOL 甲22,0008,500-12,0000.55-0.65
KOL 乙3,5003,0000.86

KOL 甲的三次成交(8,500/12,000/22,000)画出它的报价规律 —— 季末年末上浮 30%-50%。资源库的纪律:谈判前先查锚点,不查不开口。

3

效果列 · 留资成本算到底

贵不贵不看报价看单价
资源留资(条)留资成本(元/条)对比 SEM CPL 279
KOL 乙(垂直 3 万粉)11818为 SEM 的 2.9 倍但带来的是热线索
KOL 甲(10 万粉)72,9298.3 倍 · 性能差
行业媒体 A63,600品牌背书价值另算

粉丝量与效果不成正比的实锤 —— 垂直 3 万粉碾压泛流量 10 万粉。这列数据直接决定明年的投放结构:KOL 乙加量、KOL 甲淘汰。

4

分级标注 · 长期合作 / 一次性 / 风险

分级依据可见 —— 明年预算的刀法有了
分级数量代表依据
性价比稳定(长期)6KOL 乙 · 媒体 A成交价稳 + 效果可追踪
品牌关系型(人情)4KOL 丙(沈总关系)不考核留资 · 行业背书
无追踪(待改造)6早年合作的几个媒体只有转账记录无效果数据
淘汰观察7KOL 甲留资成本过高 · 新报价超锚点
合计23——
5

资源库交付 · 人走库不走

一次建成持续追加 —— 离职失传的洞从根上堵住

资源库成为常设资产:每次合作后追加一行(5 分钟)、季度盘一次分级。前专员那次「微信里的联系人差点跟着走」的事,在库的形态下不再是风险 —— 库的寿命比人的任期长,这就是它存在的意义。

资源库还不能直接交沈总看 —— 6 个无追踪合作会被误读
23 个资源里 6 个只有转账记录、零效果数据 —— 其中 4 个是沈总拍板的「关系资源」。原样上桌,这张表会变成对沈总选人的审判 —— 数据不骗人,但呈现方式会伤人。

给出的不是干等:
方案 A(双口径呈现):效果列分「数据可追踪」与「品牌关系型(不考核留资,预期价值:行业背书)」两个口径 —— 关系型合作不再显示「效果:零」—— 表格呈现事实但不预设审判,今晚调整后即可交。
方案 B(分级评审会形式):资源库连同明年的投放结构建议(KOL 乙加量/KOL 甲淘汰/无追踪的补测试)一起上会 —— 让沈总在「看数据做预算」的语境里看到全表,而不是突然收到一张指向他旧决策的打分表。两案共同底线:KOL 甲按 22,000 新报价续约的事必须拦下 —— 历史锚点 0.55-0.65 在表里,按标价续约等于白送 8,000-11,000 元。
之后

这一次跑完,公司多了什么

不讲省了多久 · 讲少了几个隐患、沉淀了什么
✓
23 个资源从「微信记录+脑子」变成带折扣率的台账 —— 谈判从裸奔变有锚
✓
「季度末涨 30%-50%」的报价规律现形 —— 谈价时机第一次成为策略
✓
效果双口径(可追踪/关系型)—— 表格呈现事实但不审判老板的人情
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资源库成为常设资产 —— 人走库不走,下一任从台账接手而不是从零被报价

追问现场可能被问到的

答不上来的问题,比答得漂亮的问题更能决定这场演示的结果

KOL 数据注水怎么识别?
留资与阅读的比例异常(行业常态 0.5%-2%,某 KOL 的「留资」全是同地区同设备 —— 大概率刷的)标风险级;合作前小额测试是唯一硬校验。
老板的关系户怎么处理?
关系型合作走「品牌背书」口径、不与留资型混排 —— 预算科目分开,人情归人情、效果归效果,两边都不委屈。
库要多久更新一次?
每次合作后追加一行(5 分钟);季度盘一次分级 —— 库的寿命比人的任期长,这就是它存在的意义。

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