公开岗位说明书写的是「法务专员 → 法务主管 → 法务经理 → 法务总监」四级，大公司还分合同、诉讼、合规、知产条线。但中小企业真实招聘 JD 里写的是另一回事：「一人法务，合同审查 + 催收 + 合规全管，要求抗压能力强」——或者干脆不设法务，一年花两三万请个常年法律顾问，顾问合同里还写着「不含诉讼代理，另行收费」。
所以这套场景库按「不做会怎样」切分，而不是按大公司法务部的职能表：时效到了钱就没了的（应收与时效抢救）、证据缺了官司就输了的（诉讼支持与文书）、条款漏了就自动续约的（合同全周期）、监管查到就挨罚的（合规与防守）——这四类活在中小企业里是同一个人干的，区别只在出事的代价有多大、离出事还有几天。
需要客户提供：任意格式的存量合同（扫描件/照片/Word 均可）、现有合同登记表（哪怕半年没更新）、最近一份待审的对方版合同与回传盖章版。
这里列的是这个岗位真实会用到的数据类型， 不表示已经取得任何客户的生产数据。
需要客户提供：财务的应收账龄表、业务员微信催款记录（导出或截图）、对账单与合同档案、送货签收单（含司机拍照）。
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需要客户提供：案件全套文书（判决书/送达记录）、催收升级链的留证（函件+底单）、对方来函原件、公司主体与授权材料。
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需要客户提供：待发布的全部物料文案、对方的公开信息检索截图（工商/涉诉/失信）、在办案件的判决书与送达记录。
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